Systeemwerk

Wat is systemisch werk

Systemisch werk is werken met de zichtbare en de verborgen dynamiek van mensen die met elkaar in verbinding zijn. Dit kan een partnerrelatie zijn maar is ook van toepassing op een werkrelatie binnen een team. De kleinste eenheid van een systeem is 2; bv een partner relatie. Van daaruit kan een systeem uit meerdere leden bestaan, een groep mensen zoals een gezin, familie of team. Het systeem is een bezield geheel inclusief een eigen groepsgeweten. Er een interafhankelijkheid tussen alle leden die deel zijn van het systeem. Het systeem heeft een eigen energie, dynamiek en heeft een gezamenlijke opdracht die verwezenlijkt wil worden, zelfs door generaties heen. In systemisch werk kijken we naar de rollen en verhoudingen tussen de leden vanuit de elementaire systemische wetten die de basis van ieder systeem vormen.

De drie wetten van het systemisch werk zijn: Binding, Ordening en Balans (BOB).

Binding:

Iedereen binnen het systeem heeft recht op een plek en mag niet buitengesloten worden.

Ordening:

Er is een natuurlijke hiërarchie gebaseerd op tijd en rol. Als rollen worden omgedraaid ontstaat er plek verwisseling die tot spanningen kunnen leiden.

Balans:

Er moet een gezond evenwicht zijn tussen geven en ontvangen. Dit principe zorgt ervoor dat er een gezonde uitwisseling mogelijk is, zonder dat de een structureel meer investeert dan de ander.

Wanneer een of meerdere van deze drie systemische wetten niet worden gerespecteerd, ontstaat er onbalans; het systeem raakt uit evenwicht en vroeg of laat zal iemand bewust of onbewust de balans proberen te herstellen.

Verschil in opstellingen en systemisch werk

Er is onderscheid tussen familie- of organisatieopstelling en systemisch werk.
Een familie- of organisatieopstelling is een interventie methode binnen systemisch werk waarmee, met behulp van representanten, poppetjes of symbolen, het innerlijke beeld van gezin/familie of team/organisatie zichtbaar wordt gemaakt.

Systemisch werk gaat verder, het omvat een verzameling van interventievormen om de dynamiek in het systeem te duiden. Een opstelling geeft een inkijk in het moment, maar systemisch werk is de reis én de bestemming.